通过在沟通中将重点放在项目 欧洲电话号码列表 的意图上，您可以创造支持并使人们能够以最佳方式贡献想法并朝着期望的 欧洲电话号码列表 方向进行合作。这是简化的第五种方法：继续交流意图。 约翰克鲁伊夫已经说过创新的初创企业梦想有一天能与科技巨头 Netflix 的成功相匹敌。这家公司是如何在短短几年内从一家规模相对较小的美国初创企业成长 欧洲电话号码列表 为全球市场领导者的，外界对此一直是个谜。截至 2019 年底，Netflix 拥有高达 1.67 亿付费用户
是如何做到这一点的？ Netflix 的一 欧洲电话号码列表 位联合创始人兼现任 书中公开了 的秘密公式。首席执行官里德·黑斯廷斯表示，该公司独特的企业文化是其成功的核心。 人才密度是关键词 大多数传统公司都有一种专注于政 欧洲电话号码列表 策和控制程序的企业文化。在 Netflix，他们相信您可以放弃所有这些程序。当您拥有尽 欧洲电话号码列表 可能高的人才密度时，您可以为员工提供完全的自由将人才密度定义为贵公司顶级同事的数量。
通过建立一个只由优秀员工组成的 欧洲电话号码列表 组织，您可以省略越来越多的控制和其他对自由的限制，并专注于真正重要的事情：最大程度的创新。 高人才密度不仅会带来更多创新，还会让您成为更具吸引力的雇主。最后，有才华、有抱 欧洲电话号码列表 负的人更喜欢与其他有才华的同事一起工作。在这方面，他们可以最大限度地利欧洲电话号码列表 用自己的能力，并且不断受到挑战。如果一个被雇佣的员工最终表现不如预期的那么完美？然后，根据 Reed Hastings 的说法，你应该为这名员工提供丰厚的遣散费