宣言这也创建了一个行动指导方向最

可以导致新的利益集团和组织集团能够认同公司的目标和价值观并更深入地处理它们。下一个功能是基于给定行动框架的定向和稳定功能。通过创建使命终导致在一个动态的、经常变化的环境中创建一个稳定的平衡。然而这不应导致公司概念的必要改变因顽固地坚持使命宣言和先前定。

义的框架条件而受阻。事实上恰恰相反。特别是在不断变 保加利亚 WhatsApp 号码列表 化的时代使用所谓的企业文化转型功能非常重要。接下来是协调和凝聚力的下一个功能。专注于统一的行动框架也降低了复杂性。这应该导致以更协调、更严格和更快的方式做出决策。此外有理由希望减少不正确的决定。利益集团数量的增加及其频繁变化的利益。

使决策过程进一步复杂化因此需要一个好的使命宣言作为克服利益和目标冲突的工具。合法化和请求功能形成了详细的公司使命声明的另一个重要论据。通过创建使命宣言当然可以在内部和外部传达所需的、因此合法的行动选择。在内部关系中这些代表要求被访问方采用所示的行为模式同时向外部企业环境传达所需的企业。